越南宣布将领取养老金的最低缴费年限从20年降低至15年，并计划让更多劳动者能够参与养老保险。日前，越南国会对《社会保险法》修正草案进行了审议，讨论强制参保范围的扩大，并允许个人直接参加补充养老保险。这一变革旨在为那些没有固定工作单位、经常更换工作的劳动者提供便利。早在2025年7月1日起实施的这一政策，旨在解决长期以来劳动者因缴费年限不足而无法领取养老金的问题。根据新规定，只要累计缴费达到15年并符合退休年龄等要求，劳动者便可开始领取养老金。

虽然缴费年限缩短了5年，但这并不意味着养老金的领取金额也会相应增加。根据现行规定，女性若累计缴费15年，其养老金起算比例是平均缴费工资的45%；男性则为40%，只有在缴费20年后才能达到45%。因此，缴费年限越长，养老金的比例就会提高。

此次社保改革的推进，特别关注到大量没有稳定工作的劳动者。部分越南人通过摆摊、开小店、接零工或网络工作维持生计，他们的收入不稳定，持续20年缴费并不简单。因此，2025年实施的新法旨在解决这一问题，而近期讨论的修正草案则侧重于引导传统劳动合同以外的人员参保，使更多人享有养老保障。 新球体育

值得一提的是，越南已经开始为没有养老金的老年人提供社会养老补助。最近实施的新规定将符合条件者的月度补助从50万越盾提高至54万越盾。这项补助旨在为缺乏足够养老收入的老年人提供基本的生活保障。据统计，预计到2025年，将有250万老年人领取这项社会养老补助，许多人此前因为缺乏稳定的参保记录而无法依靠职工养老金生活。

此外，越南正面临人口老龄化问题，政府计划将男性法定退休年龄逐步提高至2028年的62岁，女性则逐步提高至2035年的60岁。这样的政策安排并不矛盾，一方面是为了延长部分劳动者的工作年限，另一方面则让缴费经历较短的人也有机会获得领取养老金的资格。

然而，尽管领取门槛降低，养老金的具体数额仍是一个现实问题。例如，两名达到退休年龄的男性，若一人累计缴费15年，另一人缴费20年，根据现行规则，前者的养老金起算比例为40%，后者则为45%。虽然两者均符合领取资格，但待遇的差异却不容忽视。 新球体育

修正草案目前仍在立法程序中，关于扩大强制参保范围、补充养老保险的具体操作，以及相关待遇的计算方式，将以最终法律文本为准。